研修

目標を達成するためには?

先日のイチロー選手の引退は日本中に衝撃が走りました。

野球を知らない人でさえイチロー選手のことは知っていたのではないでしょうか。

多くの野球選手やメジャーリーガーにでさえ影響を与えたイチロー選手。

個人的には今後は野球のみならず日本のスポーツ界全体に携わってほしいな

と勝手ながら思ってます。

85分に及ぶ引退会見もイチロー節が出ておりましたが

野球やスポーツだけでなく、ビジネスにも通ずる発言がありました。

ちょっと越えていくということを繰り返していく

記者から、ファンの方に伝えられたことや、伝わっていたらうれしいなと思うことはあるか?

という質問に対しての回答ですが

「人より頑張ることなんて、とてもできないんですよね。

~中略~

自分の限界を見ながら、ちょっと越えていくということを繰り返していく。

そうすると、いつの日からかこんな自分になっているんだ、という状態になって。」

いきなり大きく進めようとすると無理がかかりモチベーションが下がったり

身動きが取れなくなることはビジネスにおいても同じです。

人事評価などで目標を設定する企業も多いと思いますが

目標を達成するための行動目標が設定できず

結局「達成できませんでした」で終わってしまうことが多いです。

ちょっと越えていく、ためには

目標達成するために明日からできることは何か?

を考えることが重要です。

さらに、続きます。

ある時は後退しかしない時期もある

「地道に進むしかない。進むだけではないですね。

後退もしながら、ある時は後退しかしない時期もあると思うので。

でも、自分がやると決めたことを信じてやっていく。

でも、それは正解とは限らないですよね。

間違ったことを続けてしまっていることもあるんですけど

でも、そうやって遠回りすることでしか

本当の自分に出会えないというか、そんな気がしているので。」

これは今のビジネスにも同じことが言えると思います。

今は時代のスピードが早く、準備や段取りに時間を割いていては

間に合わなくなる可能性もあります。

失敗したとしても進めながら修正していかないといけません。

失敗を許容しチャレンジを奨励できるか

チャレンジを奨励している企業は増えていると思いますが

これが上手くいくかどうかは人事評価制度と

「叱り方」にかかっています。

最近では「叱り方」についての研修依頼も増えています。

また、社員研修を企画したいが、迷っているという方は弊社より

絶対に失敗しない社員研修7つのステップ

の資料を無料でお届けしておりますので、参考にしてください。

任意お名前
任意ふりがな
必須メールアドレス
任意御社名

スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA