最近の若者は・・・?

研修

最近の若者は・・・

いつの時代もよく聞く言葉ですね。

これは、あくまで私の個人的な感想ですが

最近の若者は・・・

優秀です。

情報を集める能力、処理する能力が高いこともありますが、素直な人が多いと思います。

そして、意外と色々と考えています。

その考えを外に出す方法がわからないので「何を考えてるかわからない」となってしまうようです。

こちらからコミュニケーションを取っていくと「何も考えてないかと思ったら、そんな考えを持ってたんだ」と驚くことがあります。

また、新卒者を対象に「仕事帰りに上司や同僚と飲みに行きたいか?」というアンケートも7割近くの人が「行きたい」と答えているようです。

SNSの普及で同調現象が特に強く出ている世代なのかもしれませんが

若者はまだ芽が出ていない「種」の状態です。

弊社の研修受講者の中にも実際に研修で強い感銘を受けて、言動がすっかり変わった若者がいます。

今やその若者は将来を背負って立つ人財だと期待されている、ということです。

あなたの会社の若者もコミュニケーションという水や肥料を与え続けると

将来、大木となる芽が出るかもしれません。

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投稿者プロフィール

中山 大輔
中山 大輔株式会社アーシブ 代表取締役・日本メンターコーチ協会 認定コーチ
11 年間会社の総務人事担当者として、労務管理や社員教育などを担当。
株式上場チームにも所属し、その際、内部統制構築、内部監査
子会社統括管理の担当者となる。
その後、研修会社に転職し日本全国で延べ2,000 時間以上の社員研修の実施に携わる。
2016 年に株式会社アーシブ設立。
リーダーシップやマネジメントの企業研修講師を行い
介護施設の離職率を20%から6%に下げ
ホテルでは新入社員の離職率が50%前後だったのを1年で11%
2年目は7%にするなどの成果を出している。

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