研修

社員研修で効果を出すために「どのような取り組みが必要か」を札幌でアドバイスさせてもらっています

今は色々なセミナーや社員研修が実施できますが、なかなか思うような効果を得られていない、と感じる経営者、人事担当者の方が多いようです。 まず、一つの原因として考えられるのは「どんな社員になって欲しいのか」というビジョンが定まっていない、ということが考えられます。 イメージとして持

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労働生産性を上げる為に最近の社員研修のスタイルは実践形式が増えてきています

最近の社員研修の傾向ですが、ただ知識を伝えるというセミナースタイルではなくて、実際に受講者さんの頭や体を動かす、そういった社員研修が今増えてきています。こちらの方がなぜ良いかと言うと、ただ聞くだけだと、実際に行動、実践してくれる可能性が低いということがあります。

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新入社員研修を実施予定の札幌の企業からポイントを絞った研修ができないか、と相談がありました

新入社員が40名以上入社するそうですが、基本的なビジネスマナーなどは自社で研修を実施するということでした。依頼された内容というのが、なぜ働くのか、どんな社会人になりたいのか、夢や目標といったものを設定する、といった新入社員研修をお願いしたいということでした。こういった

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経営者、管理職、社員の考えの違いを把握して社員研修を行うことができる研修会社を選ぶことが札幌でも重要です

今おかげさまで様々な企業から社員研修のご相談をいただいております。私の場合、社員研修実施前のヒアリングに力を入れておりますので、可能であれば様々な立場の方からお話しを聞かせて頂いてます。こうして様々な立場の方からお話しを聞かせて頂くと「あれ?食い違ってるな

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社員研修でベテラン社員の意識改革が出来ないか?と札幌で創業から50年以上経つ企業から相談がありました。

お話しを聞くと、ベテラン社員が多く、若い社員が少ないため、もっとこの会社を良くしたい、と考える社員が少なく、社員研修を企画したり、改善意欲が高い社員が育たないということでした。どうしたらいいものか・・・と、研修ご担当の方も悩んでいる様子。人事評価制

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札幌ではあまり事件はありませんが、助成金を使って社員研修を行いたい場合の注意点

以前もブログで助成金を使った研修について記事を書きましたが、今回助成金に関する事件があったのでまた記事にしました。今回は雇用調整助成金の詐欺事件という事ですが、昨年に起訴され1/25に初公判だったようです。本当にこういった事件は後を絶たないのですが、今

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人事効果制度導入前に考課者に対する社員研修を実施したいとのご相談が札幌の企業様からありました

今、人事考課制度を導入する企業が札幌でも増えていますね。しかし、この人事考課制度は実は諸刃の剣です。人事考課制度を導入して失敗した例は枚挙にいとまがありません。・人事考課のシステムをそのまま導入してしまう。社員に自ら目標を設定させて、その価値と

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新入社員研修よりも実は重要な社員研修を札幌で実施するには?

春から札幌でも多くの企業が新入社員など新しい人材に向けた社員研修がスタートします。外部のセミナーを受講させたり、弊社のような研修会社に依頼して新入社員研修を実施する会社も多いですが、新入社員など新戦力を教育するうえで重要な役割を果たすのが、役職のあるなしにかかわらず、