現在は新型コロナウィルスの関係で

対面での社員研修は減少しておりますが

オンラインでのセミナーや研修が多く実施されています。

弊社でも色々と実施させていただきました。

しかし、専門分野に関する研修やセミナーは別ですが

恐らくは、どんな研修やセミナーも内容は大差無いはずです。

自らの首を絞めるようなことを言いましたが

では、違いは一体何でしょうか？

100知るより１行動

タイトルにもありますが

「知っている」と「している」では大きな差があります。

知識を増やしても実際の行動に移さなければ

何の効果もありません。

100の知識があっても

１つの行動を実践している人には敵いません。

研修やセミナーを受講すると新しい知識が増え

自分が成長した気持ちになりますが

実践しなければ何も学んでいないのと同じです。

試しにやってみよう

こういった気持ちになれるかが重要です。

せっかく学んだ知識も実践しなければ意味がありません。

「試してみよう」

そう思う事が重要です。

「100の知識よりも１つの行動」です。

もちろん、そう思えるセミナーや研修になるように

実施する側も工夫が必要です。

アーシブでは、どのような雰囲気の研修なのか

紹介の動画を公開しております。

下記よりご確認ください。

        <h3>詳しくは人財育成のご案内をご覧ください</h3>        
        <a href="https://ahsib.jp/service-information/" role="button">
                    人財育成のご案内
                </a>

投稿者プロフィール

中山 大輔株式会社アーシブ 代表取締役・日本メンターコーチ協会 認定コーチ

11 年間会社の総務人事担当者として、労務管理や社員教育などを担当。
株式上場チームにも所属し、その際、内部統制構築、内部監査
子会社統括管理の担当者となる。
その後、研修会社に転職し日本全国で延べ2,000 時間以上の社員研修の実施に携わる。
2016 年に株式会社アーシブ設立。
リーダーシップやマネジメントの企業研修講師を行い
介護施設の離職率を20％から6％に下げ
ホテルでは新入社員の離職率が50％前後だったのを1年で11％
2年目は7％にするなどの成果を出している。

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