初回限定お試しコーチング研修
最近、社員の成長が鈍化している
と感じることはありませんか？
日々の業務に追われ、自己成長の機会を見逃している
社員も多いのではないでしょうか。
アーシブのコーチング研修では
社員一人ひとりの成長をサポートするための
具体的なスキルとアプローチを提供します。
個々の強みを引き出し、自己成長の意識を高めることで
停滞感を打破し、企業全体の成長へとつなげます。
リーダーシップが求められる場面で
社員が自信を持てずにいることはありませんか？
次世代のリーダー育成が課題となっている
企業も少なくありません。
アーシブのコーチング研修では
リーダーシップスキルの基礎から
応用までをカバーし、リーダーとしての自信を培います。
社員がリーダーシップを発揮することで
チーム全体のパフォーマンスが向上し
組織の目標達成に寄与します。
社員のモチベーションが低下し
やる気を引き出す方法がわからないと
お困りではないでしょうか？
やる気のない社員は、企業全体の成果にも影響を及ぼします。
アーシブのコーチング研修では
モチベーションを高めるための効果的なフィードバック方法や
自己効力感を促進する技術を研修で学ぶことで
社員のやる気を引き出します。
結果として社員のエンゲージメントが向上し
生産性の向上につながります。
社員へのフィードバックがうまく機能していないため
成長の機会を逃していると感じたことはありませんか？
アーシブのコーチング研修では
建設的なフィードバックを行うための
具体的な手法とコミュニケーションスキルを提供します。
これにより、社員が成長の機会を的確に捉え
持続的な改善を実現します。
このようなお悩みを解決するための研修です。
この6時間のコーチング研修を通じて、組織全体の成長を促進し
リーダーシップと社員のモチベーションを向上させるための実践的なスキルを習得します。
コーチングスキルを学ぶことで、社員が主体的に成長し、組織全体のパフォーマンスが向上します。
※受講者数は8名までとさせていただきます。
研修カリキュラム
| 回数 | 研修テーマ | 内容 |
|---|---|---|
| 第1回 | コーチングの基礎「傾聴」 | ・相手のモチベーションを上げる「傾聴」 ・「傾聴」の目的 ・実践ロールプレイング |
| 第2回 | コーチングの基礎「質問」 | ・自発性を高める「質問」 ・効果的な「質問」とは？ ・実践ロールプレイング |
| 第3回 | コーチングの基礎「承認」 | ・「承認」は褒めることではない ・多様性を尊重するとは？ ・実践ロールプレイング |
受講者の声
40代 女性
「なぜ」「どうして」ではなく「そうですね」の共感を増やしていきたい。
相手に対する自分の意識でコミュニケーションが変わるということがわかった。
最初の「悪い見本」を見本だと思わずにびっくりしました。
ネタばらしで「やられた…」とワクワクしました。
40代 男性
もっと早くこの研修を受けたかった。他の社員もぜひ受講してほしい。
自分が出来ている点、出来ていない点が明確になった。
教えていただいた方法で試して職場や話す相手によって
いろいろと変えられるようになりたい。
30代 男性
非常にわかりやすく明日からでも実践できる内容だった。
相談された際に相手のニーズを探るため聴く姿勢を改めようと思いました。
30代 女性
自分の中で答えを持って質問しないということを学びました。
自分の中では「ダメなこと」と思っても、実は狙いがあるかもしれないので
落ち着いて相手の話を聞きます。
グループワークで普段聞けない話が聞けたのも良かったです。
40代 女性
事実を伝えるだけでも承認になる、と特別なことでないことがわかった。
承認されると安心するし満足するので
チェックシートを毎日見て「今日できたこと」が日々増えるようにしたい。
未来の組織力を高める一歩は
ここから始まります
目に見えない研修の効果を測ることはことは難しいと思います。
ましてや弊社に初めて依頼するのなら、なおさら慎重になると思います。
しかし、体感していただかなければ弊社の研修の良さをわかっていただけないと思い
このお試しプランを作成しました。
ぜひ一度お試しください。
