１．「メンター制度」の基礎を学ぶ
【1】メンターの意味と役割
【2】「メンター制度」を促進するコーチング
【3】コーチングの基礎スキル「傾聴」
【4】アクションプランを考える
【5】メンタリング(面談)実施記録の作成
2．「コーチング」の基礎を学ぶ①
【1】コーチングの基本スキル「質問」
【2】「GROWモデル」で確実に目標達成を支援できるようにする
【3】アクションプランを考える
3．「コーチング」の基礎を学ぶ②
【1】「コーチング」の基礎スキル「承認」
～「承認」がやる気を引き出す～
【2】【メンタルヘルス】におけるメンターの役割
「ラインケア」とは？
「SOS」を見逃さない
【3】アクションプランを考える
4．「コーチング」の応用スキルを学ぶ
【1】「チームコーチング」を活用する
～「チームコーチング」のマインドとスキル～
【2】「コーチング」の応用スキル
～相手の成長を後押しする「提案」と「要望」～
【3】アクションプランを考える
5．成果に繋がる「メンター制度」の実践に向けて
【1】「コーチング」の活用方法
【2】メンターとして求められる「カウンセリング」とは？
【3】メンター自身を支える「セルフコーチング」を学ぶ
【4】アクションプランを考える
