新入社員や若手社員の早期離職に悩んでいませんか？
早期離職やパワハラ問題が気になって
叱ることを躊躇していませんか？
若手社員向けの体験型の研修
若手社員向けの体験型の研修
新入社員、若手社員の早期離職は企業にとって大変な痛手です。
離職を簡単にしないためのメンタル作りや組織で働くことの意義をしっかりと学ぶ必要があります。
また最近問題になるSNSの使用方法についても社会人のマナーとして学ぶ必要があります。
組織で働くうえで必要な考え方やコミュニケーションの取り方を学びます。
失敗を恐れずチャレンジすることの大切さを学び、上手な叱られ方を学びます。
また、自分のSNSの投稿で自社に致命的なダメージを与えることがある、ということを学び、SNSの注意点を学びます。
研修カリキュラムはゲームで楽しみながら周りとのコミュニケーションを取ることが中心となります。
- 上司や先輩と円滑なコミュニケーションが取れるようになります
- 失敗を糧に成長する考え方が身につきます
- 成長に繋がる叱られ方が身につきます
- 自主的に考え行動する力が身につきます
- マナーを守ったSNSの使い方を学べます
研修内容
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| アイスブレイク | ・人は見たいものしか見えない ・今までの振り返り【ワークショップ】 |
| 実は恐ろしいSNS | ・この画像はどんなコメントを付けて投稿された？【ワークショップ】 ・個人は100%特定される |
| 働きやすい組織を作る | ・働きやすい組織とは？【ゲーム】 ・組織の力を最大にする『傾聴』 ・失敗は成功へのプロセスに過ぎない |
| 叱られ上手は最強のスキル | ・叱られる意味とは？ ・実践ロールプレイング |
受講者様の声
20代 女性
コミュニケーションの大切さや、相手の話を聞くことの大切さ、又、SNSの利用には十分気を付けようと思いました。
叱られた際の態度や叱られてもネガティブになりすぎずに自分のために言ってくれているということを忘れずに業務に取り組みたいと思います。
20代 男性
失敗を恐れず、来年以降、自分の部下になる社員に対して学んだことを活かして指導などしていければと思います。
また途中ブレイクのような感じで同期で盛り上がることができたので良かったです。
20代 女性
叱られ方を知ることができたので次につなげられることを学んだ。
叱られている時、叱る側の気持ちも考えて聞きます。
研修中は楽しみながら自分の意見を言えました。
20代 男性
会社での過ごし方、人間関係について学びました。
みんなで話し合いをして取り組む活動で自分の良い部分と悪い部分がわかったので今後に活かす。
参加型の研修でわかりやすく楽しい研修だった。
話の仕方も僕たちに合わせてくれてる感じがしてとても分かりやすかった。
20代 女性
コミュニケーションの取り方や大切さ、上司からお叱りをいただいてもめげずに頑張ります。
どの部署へ行っても人間関係は重要なので、この研修で学んだコミュニケーションの上手な取り方をこれから実践していきたいです。
中山先生の話し方や話しの流れがとても良かったです。
20代 男性
失敗を恐れず次にどう活かすかを考えることが重要だとわかったので、自分の限界を決めず、もっと積極的に失敗を恐れず仕事に挑戦したいです。
また、中山先生の声のトーンと話し方、ペースが良かったので内容がしっかり頭に入ってきました。
20代 女性
SNSについてさらに注意点を知ることができたし、わかりやすかったです。
叱られた時の捉え方で自分がどのように成長できるかを学びました。
もし叱られてもすぐに立ち直り、同じ過ちを繰り返さないようにする。
20代 男性
少し無くしていた自信をこの研修で取り戻すことができたと思います。
ミスをしても、その経験を踏まえて成長できると学びました。
できていることはもっと頑張りたいと思いましたし、まだできていないことはできるように頑張ります。
20代 女性
周りとの作業の重要さを再確認できました。
また普段から言い訳や叱られたことはきちんと受け止めてますが、今までよりもきちんと聞きます。
研修は話しがわかりやすくアイスブレイクなどの内容が面白かったです。
20代 女性
研修はみんなで協力して楽しめました。
今後は叱られても自分のために言ってくれていると思って頑張ります。
また、しっかりと人の話を聞いて、自分で決めたことは実践していきます。
