新入社員の即戦力化をサポート！
コミュニケーションスキルと協力性を強化し
職場をサポートします
新入社員の早期戦力化
実践的なスキル習得
ゲームやロールプレイング、職場で即活用できる
コミュニケーションスキルとチームワークを身につけます。
自信の向上
成功体験を忘れずに
新入社員が自信を持って業務に取り組むようになります。
チームワークの強化
協力意識の醸成
チームビルディングゲームにより、協力し合う姿勢を自然に身につけます。
円滑なコミュニケーション
傾聴や正しい伝え方を学ぶことで
チーム内のコミュニケーションがスムーズになります。
早期離職の防止
職場適応のサポート
「働きやすい組織とは？」を考えることで
自社の文化や価値観への理解が深まります。
心理的安全性の向上
失敗を恐れず挑戦できる環境づくりを学び
新入社員が安心して働ける職場を実現します。
研修カリキュラム
| テーマ | 研修テーマ |
|---|---|
| アイスブレイク | ・自己紹介ゲーム【ワーク】 |
| 働きやすい組織とは？ | ・働きやすい組織とは？【ゲーム】 ・失敗は成功へのプロセスに過ぎない |
| 最強のコミュニケーションスキル | ・『叱られ上手』は最強のスキル ・正しい『伝え方』 ・実践ロールプレイング【ワーク】 |
※受講人数は15名までとさせていただきます。
研修の特徴
コストパフォーマンスの高い研修
リーズナブルな価格設定
4時間で2万円、15名まで参加可能なため
1人あたり約1,333円と経済的です。
時間効率の良さ
短時間で効果的な内容を提供し
業務への影響を最小限に抑えます。
組織全体の生産性向上
新人からのイノベーション促進
新入社員が積極的に意見を発信できるようになり
組織に新しい視点と活力をもたらします。
社員満足度の向上
手厚い研修提供により
社員のエンゲージメントと定着率が向上します。
受講者様の声
20代 女性
コミュニケーションの大切さや
相手の話を聞くことの大切さを学びました。
叱られた際の態度や叱られてもネガティブになりすぎずに
自分のために言ってくれているということを忘れずに
業務に取り組みたいと思います。
20代 男性
失敗を恐れず、来年以降、自分の部下になる社員に対して
学んだことを活かして指導などしていければと思います。
また途中ブレイクのような感じで
同期で盛り上がることができたので良かったです。
20代 女性
叱られ方を知ることができたので次につなげられることを学んだ。
叱られている時、叱る側の気持ちも考えて聞きます。
研修中は楽しみながら自分の意見を言えました。
20代 男性
会社での過ごし方、人間関係について学びました。
みんなで話し合いをして取り組む活動で
自分の良い部分と悪い部分がわかったので今後に活かす。
参加型の研修でわかりやすく楽しい研修だった。
話の仕方も僕たちに合わせてくれてる感じがして
とても分かりやすかった。
20代 女性
コミュニケーションの取り方や大切さ
上司からお叱りをいただいてもめげずに頑張ります。
どの部署へ行っても人間関係は重要なので
この研修で学んだコミュニケーションの上手な取り方を
これから実践していきたいです。
中山先生の話し方や話しの流れがとても良かったです。
20代 男性
失敗を恐れず次にどう活かすかを考えることが
重要だとわかったので、自分の限界を決めず
もっと積極的に失敗を恐れず仕事に挑戦したいです。
また、中山先生の声のトーンと話し方
ペースが良かったので内容がしっかり頭に入ってきました。
20代 男性
少し無くしていた自信をこの研修で取り戻すことができたと思います。
ミスをしても、その経験を踏まえて成長できると学びました。
できていることはもっと頑張りたいと思いましたし
まだできていないことはできるように頑張ります。
20代 女性
周りとの作業の重要さを再確認できました。
また普段から言い訳や叱られたことはきちんと受け止めてますが
今までよりもきちんと聞きます。
研修は話しがわかりやすく
アイスブレイクなどの内容が面白かったです。
20代 女性
研修はみんなで協力して楽しめました。
今後は叱られても自分のために言ってくれていると思って頑張ります。
また、しっかりと人の話を聞いて
自分で決めたことは実践していきます。
この研修は、新入社員が持てる
ポテンシャルを最大限に引き出し
組織全体の活性化につなげます。
今だからこそ
効果的なフォローアップ研修で
新入社員の成長をサポートしましょう。
