内定辞退問題
内定辞退率を企業へ提供していたことが問題となっておりますが企業としては新規、中途問わず内定を辞退されることは問題です。内定辞退の理由は様々ですが希望や想像と違っていた、ということが大きな要因のようです。また、最近では親（家族）ブロックといった身内から反対され辞退す
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従業員の獲得競争が激化してます
衣料品通販サイトを運営するZOZOがアルバイト従業員を2,000人採用する、という報道がありました。また、ユニクロなどを展開するファーストリテイリングが一部の業種について初任給を2割程度引き上げる、という報道もありました。従業員の給与は右肩上がりで、資金
求人広告への応募者を増やすためには？
先日、以前からお世話になっているクライアント様から「求人広告とチラシも出しているけど、問い合わせすらさっぱり来なくて・・・中山さん、何かいい案ありませんか？」と、そのチラシを拝見させていただきました。そのチラシを見た瞬間「う～ん・・・」と正直困って
社員教育よりも求人対策の方が先決か？
皆さん御存知の通り、現在の求人倍率はバブル期を越え43年ぶりの高水準。また、正社員の求人倍率も計測を始めてから初となる1倍を越えました。私のクライアント様も「募集は出してるけど、全然応募が無くて・・・」とおっしゃられる方も多いです。お金をかけて
社員研修のご相談と同じくらい求人対策のご相談も増えています
最近、政府の誘導もあって労働生産性を上げる社員教育や長時間労働を是正するための社員教育のご相談が増えていますが、それよりも「求人が上手くいかない」というご相談が増えてます。最近の求職者の傾向を見ますと、給与や待遇よりも、職場環境や仕事内容を注目する方が増え