メンター育成研修

1.「メンター制度」の基礎を学ぶ

【1】メンターの意味と役割

【2】「メンター制度」を促進するコーチング

【3】コーチングの基礎スキル「傾聴」

【4】アクションプランを考える

【5】メンタリング(面談)実施記録の作成

2「コーチング」の基礎を学ぶ①

【1】コーチングの基本スキル「質問」

【2】「GROWモデル」で確実に目標達成を支援できるようにする

【3】アクションプランを考える

3「コーチング」の基礎を学ぶ②

【1】「コーチング」の基礎スキル「承認」

    ~「承認」がやる気を引き出す~

【2】【メンタルヘルス】におけるメンターの役割

      「ラインケア」とは?

      「SOS」を見逃さない

【3】アクションプランを考える

4「コーチング」の応用スキルを学ぶ

【1】「チームコーチング」を活用する

      ~「チームコーチング」のマインドとスキル~

【2】「コーチング」の応用スキル

      ~相手の成長を後押しする「提案」と「要望」~

【3】アクションプランを考える

5成果に繋がる「メンター制度」の実践に向けて

【1】「コーチング」の活用方法

【2】メンターとして求められる「カウンセリング」とは?

【3】メンター自身を支える「セルフコーチング」を学ぶ

【4】アクションプランを考える

お気軽にお問い合わせください。011-556-9383受付時間 9:00-18:00 [ 土・日・祝日除く ]

メールでのお問い合わせはこちら お気軽にお問い合わせください。