業務日記研修実績

新入社員フォローアップ研修を実施しました

毎年、社員研修を実施させていただいてます札幌の老舗ホテル様で

2回目の新入社員フォローアップ研修を実施させていただきました。

前回はチームワークが主体でしたが今回は自分自身が成長するために

どんなことが必要か、を知ってもらうため時間を掛けて

自分自身と向き合ってもらいました。

最後はお互いに目標を達成するために

ルールを決めてディスカッションしてもらいました。

アンケートを見るとポイントは掴んでもらえたようです。

研修中に少し私も加わりましたが「中山さんのコーチングを受けてみたい」という

嬉しい感想もいただけました。

 

さて、画像に出ていますが、新入社員に

「私、権力が大好きなんです!」と言われたら、あなたは何と返しますか?

これは私が実際にコーチングした時の話しです。

実はこの方は世界中に環境保護を訴えたい、という素晴らしい目標がありましたが

本人も気づいていないことでした。

今回の研修内容を実践すると、こんなことも引き出せたりします。

投稿者プロフィール

中山 大輔
中山 大輔株式会社アーシブ 代表取締役・日本メンターコーチ協会 認定コーチ
11 年間会社の総務人事担当者として、労務管理や社員教育などを担当。
株式上場チームにも所属し、その際、内部統制構築、内部監査
子会社統括管理の担当者となる。
その後、研修会社に転職し日本全国で延べ2,000 時間以上の社員研修の実施に携わる。
2016 年に株式会社アーシブ設立。
リーダーシップやマネジメントの企業研修講師を行い
介護施設の離職率を20%から6%に下げ
ホテルでは新入社員の離職率が50%前後だったのを1年で11%
2年目は7%にするなどの成果を出している。

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