人財育成のご案内

コーチングをベースにしたカリキュラム

経営改善に役立つ社員研修を

業績を伸ばしたいとお悩みのあなたへ

経営には様々な悩みがあると思います。

・売上が思うように伸びない

・優秀な人材が来ない

・業務効率が悪い

など、考えなければならないことは

多岐にわたります。

売上が思うように伸びないのは売上目標があるにもかかわらず

ほとんどの社員が目標を達成できなかったり

創意工夫を自主的に行う社員が数少ない

新しいアイデアを考えるのが経営陣しかいないのかもしれません。

優秀な人材は優秀な人材がいる会社にしか集まりません。

人手が足りず、人を育てることができる人材が経営陣しか居ないのかもしれません。

労働生産性を上げようと思っても、指示待ち人間ばかりで現場で考える力が足りず

結局はトップダウンで指示を出さねばならないのかもしれません。

優秀な人材が居れば 大半の悩みは解決する

様々な問題のベースにあるのが人材の問題です。

ここを解決せねば、様々な施策が無駄に終わってしまいます。

せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう

新しいシステムを導入しても使われずに放置されてしまう、など様々な影響があります。

もちろん御社でも人材の育成は行っていると思います。

しかし、内部の人間から言われるのと、外部の人間から言われるのでは受け止め方が違います。

指導ができる人材が居ない、外部に依頼するとしても、どこに頼めば良いかわからない

という場合は、アーシブがお力になれます。

アーシブの特徴

リーダーシップ

特にアーシブはコーチングをベースにした部下、後輩への指導方法、モチベーションを高めるコミュニケーションの取り方を得意としています。

体験型の研修

どんなにスキルや知識を知っても現場で使えなければ意味がありません。研修中に体験し実践することで現場で即実践できる力を身につけます。

生産性向上

全ての問題の根幹にはコミュニケーションの問題があります。これは過去の実験などでも証明されています。コミュニケーションの改善が生産性向上に繋がります。

どのような社員研修を実施しているのか?

経営改善に役立つ研修を

アーシブの研修効果

指導者が居ない、どこに頼めばよいかわからないといったお悩みは多いです。

自社で教育部門がある、もしくはすでに外部研修を依頼している

大手企業がアーシブに切り替えている理由はアーシブの研修は

従来の研修スタイルと違い「実践→体感→修得」という流れで

実施しているため受講者の気づきが多く

研修結果を企業様へフィードバックするため研修の効果が高くなります。

外部の人間が伝えることにより自分の考えに自信が持てたり

実践形式の研修だからこそ改善のアイデアも出ます。

普段何を考えているかわからない社員の考えも研修中に引き出します。

また、多くの社員が同じ研修を受けることにより共通認識と言語が増え

指導時間の短縮に繋がります。

アーシブでは新入社員の離職率を50%から7%に落とした実績もあり

採用コストを何十万円単位で落とすことにも成功した企業もございます。

研修カリキュラムや企画を考える時間が無い

そもそも作ったことが無い、という企業様も多いと思います。

アーシブでは企画の段階からお手伝いをさせていただき

御社の改善点や問題点を一緒に考え最適な研修カリキュラムを作成します。

人財育成に関する様々な制度作りなどもお手伝いいたします。

時間や予算が無い、といった企業様も多いです。

アーシブでは月々2万円で月2時間の研修を実施する

定額プランもございます。

定額プランは、カスタマイズ研修と違い

決まった内容で全階層対象となっており

今まで好評だった研修を全12回に分けて実施しております。

詳しくはこちらをご確認ください。

詳しくは下記の画像をクリック

カスタマイズ研修

アーシブの真骨頂と言われる研修です。コーチングをベースとした御社に最適なカリキュラムを作成し、フォローアップまでしっかりとさせていただきます。

オンライン研修

オンライン研修はセミナーのような受け身になってしまうものが多いですができるだけ体感できるよう様々なツールを利用して実施しております。

人財育成定額プラン

研修内容は決まっていますが月に1回全12回の研修となっています。時間や予算が無い場合やアーシブの研修を試したい場合にご検討ください。

カリキュラム例

今まで実施した研修の例です。どのような研修が実施できるのか、ご参考にしてください。そのまま実施するのではなくアレンジして実施することになります。